Κάτι δεν «δένει» στην εικόνα που παρουσιάζει η Πέτρος Πετρόπουλος ΑΕΒΕ για το 2025 — και δεν χρειάζεται ιδιαίτερη ανάλυση για να το καταλάβει κανείς.
Τα βασικά μεγέθη δείχνουν ξεκάθαρα πίεση: ο κύκλος εργασιών υποχώρησε στα 231,1 εκατ. ευρώ από 239,5 εκατ., το EBITDA μειώθηκε στα 18,4 εκατ. από 19,4 εκατ., ενώ τα καθαρά κέρδη κατέγραψαν αισθητή πτώση, στα 7,9 εκατ. ευρώ από 9,44 εκατ., δηλαδή -16,3%. Την ίδια στιγμή, ο καθαρός δανεισμός αυξήθηκε σημαντικά, από 19,1 εκατ. σε 32 εκατ. ευρώ, μια άνοδος που ξεπερνά το 55%.
Σε αυτό το περιβάλλον, θα περίμενε κανείς μια πιο «σφιχτή» διαχείριση — όχι μόνο λειτουργικά, αλλά και σε επίπεδο διοίκησης.
Αντίθετα, καταγράφεται το ακριβώς αντίθετο.
Ο εκτελεστικός πρόεδρος, Μιχάλης Οικονομάκης, είδε τις συνολικές αποδοχές του να αυξάνονται από 395.607 ευρώ το 2024 σε 643.538 ευρώ το 2025, δηλαδή κατά 62,7%. Μάλιστα, το μεγαλύτερο μέρος αυτών —περίπου 405 χιλ. ευρώ— αφορά μεταβλητές αποδοχές, που υποτίθεται ότι συνδέονται με την επίδοση.
Στην ίδια γραμμή, αν και σε χαμηλότερο συνολικό επίπεδο, κινήθηκε και η δομή αποδοχών του διευθύνοντος συμβούλου Θεόδωρος Αναγνωστόπουλος. Οι συνολικές του αποδοχές διαμορφώθηκαν στα 606.000 ευρώ, εκ των οποίων περίπου 485.900 ευρώ αποτελούν bonus — δηλαδή σχεδόν το 80% της αμοιβής του.
Συνολικά, οι αμοιβές των δύο ανδρών ξεπερνούν το 1,25 εκατ. ευρώ, ενώ το σύνολο των αποδοχών του Διοικητικού Συμβουλίου φτάνει τα 1,359 εκατ. ευρώ.
Η αντίφαση είναι προφανής: σε μια χρονιά όπου τα βασικά οικονομικά μεγέθη υποχωρούν και ο δανεισμός αυξάνεται, οι αμοιβές της διοίκησης —και ιδιαίτερα το μεταβλητό σκέλος— κινούνται ανοδικά.
Το ερώτημα που προκύπτει δεν είναι απλώς επικοινωνιακό. Είναι ουσιαστικό: με ποια κριτήρια ενεργοποιούνται αυτά τα bonus και κατά πόσο αντανακλούν την πραγματική πορεία της εταιρείας;
Ιδίως σε μια εταιρεία με έντονο ιστορικό αποτύπωμα και μετοχική σύνθεση που παραμένει συγκεντρωμένη, τέτοιες αποκλίσεις δύσκολα περνούν απαρατήρητες. Και συνήθως, όσο τα νούμερα μιλούν, τόσο τα ερωτήματα πληθαίνουν.
