Με απειλές, κλίμα τρομοκρατίας, αυθαίρετες μετακινήσεις υπαλλήλων, η δημοτική αρχή Βριλησσίων, επιχειρεί να επιβάλλει «σιγή ιχθύος» στους εργασιακούς χώρους, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων.
Η διοίκηση με πρωτεργάτη τον αντιδήμαρχο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων, ασκεί με αυταρχικό τρόπο μια πολιτική που έχει πλέον δημιουργήσει στις υπηρεσίες μας σοβαρά προβλήματα αλλά και τοξικότητα με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να εργασθούμε με ηρεμία.
Πρόκειται, σύμφωνα με τους δημοτικούς υπαλλήλους για μια αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της, η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου», παρακάμπτοντας ιεραρχίες, ασκώντας απειλές σε συναδέλφους , απαξιώνοντας εργαζόμενους, ισοπεδώνοντας την αξιοπρέπειά μας, μετακινώντας ακατανόητα συναδέλφους, εργαλειοποιώντας το θέμα των υπερωριών για να μπορεί να εφαρμοστεί κατά κόρον το «διαίρει και βασίλευε», απαιτώντας περισσότερη αποδοτικότητα, με στόχο πάντα την επιβολή της «σιγής ιχθύος» στους χώρους εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτών των πρακτικών σύμφωνα με τους εργαζόμενους εντάσσεται και η μετακίνηση της προέδρου του σωματείου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο , κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.
Παράλληλα ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων, σε εκτενή ανακοίνωση του, παρουσιάζει τα τεράστια προβλήματα που παρουσιάζει ο δήμος τόσο εξαιτίας των ελλείψεων προσωπικού, όσο και των παλαιωμένων μηχανημάτων, καθώς και τις επικίνδυνες συνθήκες που δημιουργούν για το προσωπικό του δήμου.
Ακολουθεί αναλυτικά η ανακοίνωση:
Είναι γνωστό σε όλους μας ότι η κατάσταση συνολικά στις υπηρεσίες του Δήμου μας χαρακτηρίζονται από:
• Σοβαρή υποστελέχωση
• Γήρανση του μόνιμου προσωπικού
• 60% έως 70% του προσωπικού είναι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όπου η πλειοψηφία τους έχουν κερδίσει πρωτόδικα θετική δικαστική απόφαση, όμως η διοίκηση του Δήμου μας εφαρμόζοντας την τροπολογία Βορίδη (γνωστό και μη εξαιρετέο στέλεχος της κυβέρνησης) ασκεί έφεση στην απόφαση αυτή, «σπρώχνοντας» τους έτσι πιο κοντά στην πόρτα της απόλυσης.
• Σοβαρή εντατικοποίηση της εργασίας μας
• Παλαιωμένος στόλος των αυτοκινήτων που καταντά πλέον επικίνδυνος για τη ζωή και την ασφάλεια των συναδέλφων μας
Οι προαναφερόμενες συνθήκες δημιουργούν επιπρόσθετα προβλήματα στη υγεία των συναδέλφων μας όπως:
• Αύξηση των εργατικών ατυχημάτων
• Αύξηση των επαγγελματικών ασθενειών
• Κλονισμό της ψυχικής υγείας
• Ένταση στην εργασία μας
Σαν να μην έφταναν όλα τα παραπάνω η διοίκηση με πρωτεργάτη τον αντιδήμαρχο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών ασκεί με αυταρχικό τρόπο μια πολιτική που έχει πλέον δημιουργήσει στις υπηρεσίες μας σοβαρά προβλήματα αλλά και τοξικότητα με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να εργασθούμε με ηρεμία.
Πρόκειται για μια αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου», παρακάμπτοντας ιεραρχίες, ασκώντας απειλές σε συναδέλφους , απαξιώνοντας εργαζόμενους, ισοπεδώνοντας την αξιοπρέπειά μας, μετακινώντας ακατανόητα συναδέλφους, εργαλειοποιώντας το θέμα των υπερωριών για να μπορεί να εφαρμοστεί κατά κόρον το «διαίρει και βασίλευε», απαιτώντας περισσότερη αποδοτικότητα, με στόχο πάντα την επιβολή της «σιγής ιχθύος» στους χώρους εργασίας.
Δείτε ακόμη:
Δ. Ιεράπετρας: Κηρύχθηκε σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης εξαιτίας της μεγάλης πυρκαγιάς
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η μετακίνηση της προέδρου του σωματείου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο , κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.
Και φυσικά «καμαρώνει» για την εξοικονόμηση χρημάτων στα ταμεία του Δήμου οικειοποιώντας αυτό το αποτέλεσμα. Δεν μας λένε όμως ότι αυτό το πέτυχαν μέσα από την φορομπηχτική τους πολιτική αλλά και από την υπερεργασία των εργαζομένων. Για ό,τι όμως στραβό γίνεται φταίνε οι εργαζόμενοι. « Και τα δικά μου δικά μου και τα δικά σου δικά μου» δηλαδή.
Αυτό δεν μπορούμε πλέον να το ανεχόμαστε.
Δεν μπορούμε να ανεχόμαστε μια πολιτική που απαξιώνει τους συναδέλφους μας και παράλληλα να ζητάει μεγαλύτερη απόδοση όταν η υποστελέχωση χτυπάει κόκκινο και το μόνο που κάνουν είναι να γεμίζουν τις υπηρεσίες με εργαζόμενους από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ ηλικίας 55-74. Δεν τους είδαμε και τη διοίκηση του Δήμου μας αλλά και την πλειοψηφία της ΚΕΔΕ έμπρακτα να απαιτούν μόνιμο προσωπικό.
Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η αυταρχική συμπεριφορά και να αφήσουν τους εργαζόμενους απερίσπαστους να εργαστούν.
Έχουμε πολλά προβλήματα στο κεφάλι μας όπως οι χαμηλοί μισθοί που δεν μας φτάνουν ούτε για το πρώτο δεκαπενθήμερο του μήνα, η εντατικοποίηση της εργασίας μας που οδηγούν σε ασθένειες και ατυχήματα, ο φόβος της άρσης της μονιμότητας, ο κίνδυνος πολλοί συνάδελφοί μας να βρεθούν άνεργοι, η έλλειψη μέσων για να ασκήσουμε απερίσπαστοι τη δουλειά μας (γραφική ύλη, οχήματα παμπάλαια, κλπ)
Καλούμε για άλλη μια φορά τη διοίκηση να πάρει μέτρα και να πάψει να παίζει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου. Δεν θα επιτρέψουμε άλλο πια τέτοιες συμπεριφορές.
Με απειλές, κλίμα τρομοκρατίας, αυθαίρετες μετακινήσεις υπαλλήλων, η δημοτική αρχή Βριλησσίων, επιχειρεί να επιβάλλει «σιγή ιχθύος» στους εργασιακούς χώρους, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων.
Η διοίκηση με πρωτεργάτη τον αντιδήμαρχο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων, ασκεί με αυταρχικό τρόπο μια πολιτική που έχει πλέον δημιουργήσει στις υπηρεσίες μας σοβαρά προβλήματα αλλά και τοξικότητα με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να εργασθούμε με ηρεμία.
Πρόκειται, σύμφωνα με τους δημοτικούς υπαλλήλους για μια αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της, η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου», παρακάμπτοντας ιεραρχίες, ασκώντας απειλές σε συναδέλφους , απαξιώνοντας εργαζόμενους, ισοπεδώνοντας την αξιοπρέπειά μας, μετακινώντας ακατανόητα συναδέλφους, εργαλειοποιώντας το θέμα των υπερωριών για να μπορεί να εφαρμοστεί κατά κόρον το «διαίρει και βασίλευε», απαιτώντας περισσότερη αποδοτικότητα, με στόχο πάντα την επιβολή της «σιγής ιχθύος» στους χώρους εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτών των πρακτικών σύμφωνα με τους εργαζόμενους εντάσσεται και η μετακίνηση της προέδρου του σωματείου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο , κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.
Παράλληλα ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Βριλησσίων, σε εκτενή ανακοίνωση του, παρουσιάζει τα τεράστια προβλήματα που παρουσιάζει ο δήμος τόσο εξαιτίας των ελλείψεων προσωπικού, όσο και των παλαιωμένων μηχανημάτων, καθώς και τις επικίνδυνες συνθήκες που δημιουργούν για το προσωπικό του δήμου.
Ακολουθεί αναλυτικά η ανακοίνωση:
Είναι γνωστό σε όλους μας ότι η κατάσταση συνολικά στις υπηρεσίες του Δήμου μας χαρακτηρίζονται από:
- Σοβαρή υποστελέχωση
- Γήρανση του μόνιμου προσωπικού
- 60% έως 70% του προσωπικού είναι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όπου η πλειοψηφία τους έχουν κερδίσει πρωτόδικα θετική δικαστική απόφαση, όμως η διοίκηση του Δήμου μας εφαρμόζοντας την τροπολογία Βορίδη (γνωστό και μη εξαιρετέο στέλεχος της κυβέρνησης) ασκεί έφεση στην απόφαση αυτή, «σπρώχνοντας» τους έτσι πιο κοντά στην πόρτα της απόλυσης.
- Σοβαρή εντατικοποίηση της εργασίας μας
- Παλαιωμένος στόλος των αυτοκινήτων που καταντά πλέον επικίνδυνος για τη ζωή και την ασφάλεια των συναδέλφων μας
Οι προαναφερόμενες συνθήκες δημιουργούν επιπρόσθετα προβλήματα στη υγεία των συναδέλφων μας όπως:
- Αύξηση των εργατικών ατυχημάτων
- Αύξηση των επαγγελματικών ασθενειών
- Κλονισμό της ψυχικής υγείας
- Ένταση στην εργασία μας
Σαν να μην έφταναν όλα τα παραπάνω η διοίκηση με πρωτεργάτη τον αντιδήμαρχο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών ασκεί με αυταρχικό τρόπο μια πολιτική που έχει πλέον δημιουργήσει στις υπηρεσίες μας σοβαρά προβλήματα αλλά και τοξικότητα με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να εργασθούμε με ηρεμία.
Πρόκειται για μια αντεργατική συμπεριφορά που την διαπερνάει σε όλες τις εκφάνσεις της η λογική του «κόστους-οφέλους», η λογική του «βούρδουλα-καρότου», παρακάμπτοντας ιεραρχίες, ασκώντας απειλές σε συναδέλφους , απαξιώνοντας εργαζόμενους, ισοπεδώνοντας την αξιοπρέπειά μας, μετακινώντας ακατανόητα συναδέλφους, εργαλειοποιώντας το θέμα των υπερωριών για να μπορεί να εφαρμοστεί κατά κόρον το «διαίρει και βασίλευε», απαιτώντας περισσότερη αποδοτικότητα, με στόχο πάντα την επιβολή της «σιγής ιχθύος» στους χώρους εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η μετακίνηση της προέδρου του σωματείου μας από το Γραφείο Προσωπικού στο Ταμείο , κίνηση που στοχεύει στη συνδικαλιστική δράση της και την στοχοποιεί.
Και φυσικά «καμαρώνει» για την εξοικονόμηση χρημάτων στα ταμεία του Δήμου οικειοποιώντας αυτό το αποτέλεσμα. Δεν μας λένε όμως ότι αυτό το πέτυχαν μέσα από την φορομπηχτική τους πολιτική αλλά και από την υπερεργασία των εργαζομένων. Για ό,τι όμως στραβό γίνεται φταίνε οι εργαζόμενοι. « Και τα δικά μου δικά μου και τα δικά σου δικά μου» δηλαδή.
Αυτό δεν μπορούμε πλέον να το ανεχόμαστε.
Δεν μπορούμε να ανεχόμαστε μια πολιτική που απαξιώνει τους συναδέλφους μας και παράλληλα να ζητάει μεγαλύτερη απόδοση όταν η υποστελέχωση χτυπάει κόκκινο και το μόνο που κάνουν είναι να γεμίζουν τις υπηρεσίες με εργαζόμενους από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ ηλικίας 55-74. Δεν τους είδαμε και τη διοίκηση του Δήμου μας αλλά και την πλειοψηφία της ΚΕΔΕ έμπρακτα να απαιτούν μόνιμο προσωπικό.
Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η αυταρχική συμπεριφορά και να αφήσουν τους εργαζόμενους απερίσπαστους να εργαστούν.
Έχουμε πολλά προβλήματα στο κεφάλι μας όπως οι χαμηλοί μισθοί που δεν μας φτάνουν ούτε για το πρώτο δεκαπενθήμερο του μήνα, η εντατικοποίηση της εργασίας μας που οδηγούν σε ασθένειες και ατυχήματα, ο φόβος της άρσης της μονιμότητας, ο κίνδυνος πολλοί συνάδελφοί μας να βρεθούν άνεργοι, η έλλειψη μέσων για να ασκήσουμε απερίσπαστοι τη δουλειά μας (γραφική ύλη, οχήματα παμπάλαια, κλπ)
Καλούμε για άλλη μια φορά τη διοίκηση να πάρει μέτρα και να πάψει να παίζει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου. Δεν θα επιτρέψουμε άλλο πια τέτοιες συμπεριφορές.
