Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στοχεύει στον εκσυγχρονισμό της εργασιακής νομοθεσίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την απλοποίηση των διαδικασιών. Διαβάστε τα κύρια σημεία του νομοσχεδίου
- Διαφήμιση -
Προσλήψεις – Πιο απλές και ψηφιακές διαδικασίες
- Η πρόσληψη ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
- Δημιουργείται ψηφιακό αρχείο για κάθε εργαζόμενο, με δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω myErgani.
- Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, ανάλογη του myErgani για εργαζομένους.
- Εισάγεται fast track διαδικασία πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες, μέσω εφαρμογής κινητού, για εργασία έως δύο ημερών.
Μείωση γραφειοκρατίας
- Καταργούνται περιττά έντυπα (π.χ. Βιβλίο Αδειών, Ετήσιος Πίνακας).
- Τέλος στην υποχρέωση διατήρησης εντύπων σε φυσική μορφή, όταν υπάρχουν ηλεκτρονικά.
- Ενοποίηση πολιτικών κατά της παρενόχλησης και των εσωτερικών καταγγελιών.
- Ευελιξία στην προσέλευση εργαζομένων (έως 120 λεπτά, με συμφωνία).
- Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας: 30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους.
- Τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα επιτρέπονται χωρίς κύρωση.
Εκσυγχρονισμός ρυθμίσεων
- Δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως και από έναν εργοδότη, με νόμιμες προϋποθέσεις.
- Υπερωρίες επιτρέπονται και στην εκ περιτροπής εργασία με 40% προσαύξηση.
Ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, για εργαζόμενους όπως γονείς.
- Μείωση αποδοχών μετά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεωρείται βλαπτική μεταβολή.
- Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα μητρότητας, ανεξάρτητα από αλλαγές εργασίας.
- Το επίδομα γονικής άδειας γίνεται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και σε ανάδοχες μητέρες.
- Ο εργαζόμενος μπορεί να κατανείμει την ετήσια άδειά του κατόπιν συνεννόησης.
- Δυνατότητα δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης από τον ίδιο τον εργαζόμενο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
- Οι υποδείξεις Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας καταγράφονται μόνο εγγράφως και τηρούνται ηλεκτρονικά.
- Υποχρεωτικοί συντονιστές υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθος.
- Το όριο εργαζομένων για αυτοπρόσωπη άσκηση καθηκόντων Τεχνικού Ασφαλείας από τον εργοδότη μειώνεται από 50 σε 20.
- Καθιέρωση μαθημάτων πρώτων βοηθειών από τις επιχειρήσεις.
- Ενίσχυση της λειτουργίας των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων.
- Επικαιροποίηση των κατηγοριών επικινδυνότητας επιχειρήσεων και ειδικοτήτων τεχνικών ασφαλείας.
- Οι μετρήσεις μπορούν να ανατίθενται απευθείας σε ΕΛΙΝΥΑΕ, πανεπιστήμια και ερευνητικά ιδρύματα.
- Θέσπιση κριτηρίων αναγνώρισης επαγγελματικών ασθενειών.
- Δημιουργείται νέο πληροφοριακό σύστημα “ΗΡΙΔΑΝΟΣ” για παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
Εναρμόνιση με διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ
Το νομοσχέδιο κυρώνει:
- Τη Σύμβαση 155 της ΔΟΕ για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία.
- Τη Σύμβαση 191 (τροποποίηση της 155).
- Το Πρωτόκολλο του 2014 στη Σύμβαση 29 για την καταπολέμηση της αναγκαστικής εργασίας.
Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Αυστηρότερες κυρώσεις για παρεμπόδιση ή βία κατά Επιθεωρητών Εργασίας.
- Εκσυγχρονίζεται το σύστημα μετακινήσεων (π.χ. κάλυψη εξόδων σε νησιά).
- Αναδιοργάνωση και ενίσχυση προσωπικού και διαδικασιών της Επιθεώρησης.
Κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις
- Η απαλλαγή από εισφορές επεκτείνεται και σε:
- Προσαυξήσεις από Συλλογικές Συμβάσεις.
- Προαιρετικές παροχές εργοδοτών.
- Η προσαύξηση σύνταξης για εργαζόμενους συνταξιούχους εξαιρείται από την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
- Καθιερώνεται επιστολική ψήφος στις συνταξιοδοτικές οργανώσεις.
- Στο ΝΑΤ ιδρύονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.
Δείτε όλο το Νομοσχέδιο εδώ
